来自 社会 2019-04-26 17:41 的文章

六安市人民政府

  为进一步规范社会保险登记、申报、缴费工作,贯彻《中华人民共和国社会保险法》(第35号主席令),按照《社会保险稽核办法》(劳动保障部第16号令)、《安徽省社会保险费征缴暂行规定》(省政府128号令)、《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)等有关规定,定于4-6月开展各参保单位社会保险征缴申报稽核工作。现就有关事宜通知如下:

  1、依法申报应参保人员。各用人单位应按《社会保险法》的相关规定,按用工人数如实申报应参加职工养老、医疗、失业、工伤、生育的人数,做到应保尽保。

  2、据实申报缴费基数。各参保单位应据实申报职工工资,职工工资申报范围应根据劳社〔2005〕36号规定执行,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成。

  3、社会保险最低、最高缴费基数的确定。按照《安徽省社会保险征缴暂行办法》规定,对单位申报的职工个人收入高于上年度全省在岗职工月平均工资300%的,按300%核定社会保险缴费基数;申报职工个人工资低于上年度全省在岗职工平均工资60%的,按60%核定社会保险缴费基数。待省人社厅、省统计局公布2018年度全省在岗职工月平均工资后,由社会保险经办机构确定社会保险缴费基数上下限并统一调整。

  鉴于社会保险申报稽核工作涉及全市众多参保单位,此项工作须于6月15日前完成,时间紧、任务重。请各参保单位高度重视并予以支持,落实专人负责,务必在规定时间内完成申报工作。

  用人单位不得少报瞒报职工参保人数、缴费基数。参保单位填报的缴费工资申报表应由职工本人亲笔签名确认,并在单位醒目位置张榜公示,公示时间不得少于7天,公示资料由参保单位保存备查。

  用人单位应按时足额缴纳社会保险费,如未按时足额缴纳社会保险费的,应及时补缴社会保险欠费。

  本次申报稽核的缴费基数为参保职工2019年7月至2020年6月社会保险各险种的缴费基数。

  为了更好的服务各参保单位,及时宣传相关社会保险政策、事项,顺利通过社会保险年度审核,便于各参保单位其他工作的正常开展,请各单位认真填写职工单位缴费工资申报表和社会保险基金稽核单位自查表,提供真实准确的财务数据和完整的年审材料。

  按照《社会保险稽核办法》等规定,在书面稽核基础上,社会保险经办机构每年应按不低于20%的比例抽取参保单位进行实地稽核,被抽取的参保单位应依法予以配合,不得推诿。重点对存在以下情况的单位开展实地稽核:

  7、未按要求申报缴费将予以处罚请各单位按要求及时、据实申报并足额缴纳社会保险费,否则将按《社会保险法》、《社会保险稽核办法》、《安徽省社会保险费征缴暂行规定》等规定予以处罚。对用人单位瞒报参保人员、漏缴社会保险费等违法行为将按相关规定予以处罚,因用人单位原因影响职工社会保险待遇享受的,职工个人损失由单位承担。

  8、各县区社保经办机构参照本办法执行各县区社保经办机构要结合当地实际情况,切实做好2019年度社会保险征缴申报稽核工作。

  1、各参保单位拷贝、报送年审相关资料时间4月25日至6月14日(正常工作日9:00-17:00)

  2、申报稽核地点六安市政务中心(佛子岭路与梅山路交叉口)一楼大厅,人社局5、6、7窗口。

  (拷贝的表格名称为单位社保编号+在职/退休)、社会保险基金稽核单位自查表和书面稽核确认表。2、企业:携带填列好的职工单位缴费工资申报表电子版和打印出的纸质版

  (必须由职工本人签字确认)、2018年财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)、上年度每季度末(3、6、9、12月)工资表、社会保险基金稽核单位自查表、书面稽核确认表至窗口现场审核。3、机关事业单位:携带填列好的职工单位缴费工资申报表电子版和打印出的纸质版、支出明细表、上年度每季度末(3、6、9、12月)工资表、社会保险基金稽核单位自查表、书面稽核确认表至窗口现场审核。

  注:1、职工单位缴费工资申报表中,养老和医疗保险均在六安市直征缴中心参保的单位仅需拷贝在职表;养老保险参保地为非市直征缴中心参保的单位(如省属企业、央企、机关事业单位等)均需同时拷贝和填列在职、退休各一份。

  3、单位拷盘后申报前出现职工离职、死亡等情形并已在社保经办机构办理人员暂停/终止的,可直接在工资申报表中将该人员删除;若未办理相关变更手续的,视同正常参保人员申报,并及时办理社保暂停/终止;申报前有新人入职的,正常办理新参保,无需在工资表中申报。

  4、填写职工单位缴费工资申报表电子版时,直接在表中更改人员基数,切勿更改表格格式!切勿更改表格格式!切勿更改表格格式!二、关于加入社会保险业务交流群的注意事项

  1、请各单位经办人及时加入业务交流群:机关事业单位,企业社保群号:361812444。

  2、各单位仅需一名经办人加群即可,申请加群时备注单位名称,并于加群后及时将备注变更为单位编号或单位名称,后期将不定时对未修改备注人员进行清退。

  3、各单位经办人如果有人事变动,原经办人应及时主动退群,接手人及时加群。

  4、各单位经办人不得为了个人利益泄露其他单位隐私,弄虚作假,伪造单位名称或者冒充其他单位经办人,若经发现将予以清退,情节严重的将报送公安机关。

  5、各单位经办人加群后不得乱发违反法律法规的不当言论、不得散播谣言、不得乱发广告、不得聊与社会保险业务无关的话题、不得乱发含有病毒的文件等,若有违反的,将予以清退,情节严重的将报送公安机关。

  6、各单位要留意群共享文件,若有最新的政策或其他相关事项通知,请各单位经办人及时进入群共享文件下载查询。

  (一)列入工资总额计算缴费基数的项目根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,用人单位工资总额还应包括以下项目:

  3、企业发给职工的保健津贴(除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外);

  5、单位一次性发放或按月发放给职工的旅游费、保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等,只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的;

  6、单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的养老统筹、失业保险、医疗和大病统筹、个人所得税、住房公积金等;

  8、以工会名义发放的现金和实物(除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外);

  10、单位在不减轻对职工个人应负的责任之外为职工购买的人身保险(最终受益人是职工个人),单位为个人买的国库券、债券等;

  11、证券公司的“襄理”工资(即证券公司以股票交易的手续费支付给受理委托交易的员工的工资);

  12、由单位给职工个人实报实销的费用,如电线、职工未按有关规定休假,单位支付给职工的补贴;

  1、根据国务院有关规定颁发给职工的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。如:因某项工作完成出色,上级单位或主管部门发给单位的先进单位奖、先进个人奖。2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利职业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴等。如:单位为职工建立的养老、住房、医疗等个人帐户的基金、部分单位对办公用品、医疗费等费用实行包干,并发给职工个人。

  4、劳动保护的各项支出。具体有:工作服、手套等劳保用品、解毒剂、清凉饮料,以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

  5、专门工作报酬。金融单位发给出纳、会计人员的点钞风险补贴、风险奖金;广播电台、电视台新闻媒体、报社部门发给工作人员的稿费;邮电部门支付的报刊代办发行费。

  6、按规定出差应报销的伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费。如:单位给下乡锻炼、脱产学习,到基层单位参加扶贫解困的人员发给一定的补助。

  8、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。如:年终按集资额发给职工的红利或劳务费等。

  9、单位与职工解除或终止劳动关系时,按国家规定支付给职工的医疗补助费、经济补偿金或生活补助费等。