来自 永康 2019-08-06 08:55 的文章

金华永康:“红色导师”入企定制“服务包” 点

  100多名员工,党员人数却不足3名,处于企业转型升级的紧要档口,金华永康市长利电器有限公司董事长曹德旺却遇到这样一件烦心事,急得他三天两头往市委组织部跑。

  “要想将党员人数迅速扩容,形成一支强大的精英队伍,最快的途径可采用去职技校、里物色合适的党员人才,紧接着挂靠街道将支部引进来,在企业开设入党培训。”“红色导师”李钧带来的一剂良药瞬间缓解了曹德旺的“心病”。

  事实上,曹德旺如此急切地想要向党组织靠拢不无道理。去年浙江一达研磨有限公司才刚打造出红色车间,董事长应永武怎么也没料到企业党建工作被全面激活后能迸发出如此强大的动力。“在公司里,‘党员’有很强的号召力,它不只是一个身份,更是一种责任。”因协调能力突出而成为公司党支部书记的吕笑美表示,她麾下的党员团队,不仅在车间真抓实干,还向外输送源源不断的“红色温暖”,成了公司内名副其实的“先锋模范”。

  为了持续推动企业进行“红色革命”,激活人才一池春水,20日,市“两新”党组织联合市经信局、科技局、人力社保局等涉企部门,并派出了一个党建导师团,以东城街道为首站,全面开展“三服务”活动,深入企业量身定制“服务包”。

  在长利公司,巡诊部门梳理企业生产经营、内部管理、创新发展中遇到的痛点、难点、堵点问题,“一对一”为企业“把脉问诊”,理清薄弱环节,提供解决思路。针对人才难留的“老大难”问题,“红色导师”更现身说法,提出“内培+外引”的综合方案。“公司可与市电大联系开班授课,把骨干培养成党员,把党员培养成骨干,进一步提升员工文化素养,增强其归属感和荣誉感。”“红色导师”应振丰认为,这种模式可以极大程度提高内部员工工作积极性,培养储备人才的同时可有效缓解员工流失。

  近年来,永康市筛选出一批深谙党务工作的领导干部、技术骨干深入企业担任“红色导师”,通过导师讲坛、党建沙龙、上门服务等形式,进行精准施策,引领和帮带“两新”党组织解决实际问题。“在实际运作中,这批‘红色导师’既能及时向上反映企业发展诉求、帮助企业解决突出问题,又能针对企业技术转型中遇到的难题组织行业带头人、市场专家深入企业开展技术辅导,起到的桥梁作用不容忽视。”接过为企业量身定制的“服务包”,吕笑美表示,接下来将把党建工作从“必修课”转为“自选课”,内化成为企业的自身需求。